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Notre Différence RH Une carrière bien accompagnée

Une carrière bien accompagnée

Tout au long de votre carrière, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un parcours diversifié et riche d’expériences. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé dans le respect de nos valeurs : performance, implication, responsabilisation, efficacité, cohésion d’équipes…  

Une intégration pour mieux connaître l’entreprise et ses managers

Depuis de nombreuses années, nous nous attachons à réussir l’intégration des femmes et des hommes qui nous rejoignent.
Chacun participe à des rencontres avec  les directeurs  de département et des managers de projets, à un déjeuner avec les membres de la direction dans les premiers mois dans l’entreprise à une demi-journée de présentation générale du groupe et de nos activités et bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans votre le département d’accueil.

Le développement d’un socle commun de compétences

Pendant vos premières années d’expérience, notre ambition est de vous permettre d’acquérir les connaissances et compétences techniques nécessaires à votre contribution aux projets.

Ainsi, vous bénéficierez d’un suivi particulier qui s’appuie sur un plan de développement de vos compétences, un cursus de formation adapté - technique et managérial - et une mise en responsabilité progressive.

L’Expertise technique ou le Management de projets ?

Après plusieurs années d’expérience sur nos projets, une nouvelle étape importante de votre développement se dessine : Expertise technique ou Management de projets ?

Nous explorerons ensemble les différentes orientations techniques ou managériales qui s’offriront à vous dans une palette de plus de 400 métiers.

 

"Cursus Manager, une formation de très haut niveau"

Témoignage

 

Franck, 37 ans, Engineering Manager Offshore

 

"Après 7 ans d’expérience en tant qu’ingénieur sur projet, j’aspirais à de nouvelles responsabilités. Le cursus Manager m'a clairement aidé. C'est une formation en 2 ans de très haut niveau avec du management, du comportemental pour se comprendre soi-même et comprendre les autres, des mises en situation, des études de cas projets, pour être serein face aux nouvelles responsabilités. Cette formation m’a permis d’évoluer de l’encadrement d’un petit groupe d’ingénieurs au management d’une entité de soixante personnes sur projet."

 

Notre engagement


Nous sommes signataire de la Charte de la diversité depuis 2006.
 

Cet engagement est la volonté de vouloir apporter notre contribution à la dynamique globale des sociétés françaises. Il s'agit de structurer notre politique en matière de diversité et de s'interroger sur nos pratiques afin de les améliorer.

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